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    2. 人才招聘
      RECRUITMENT

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      隨著公司的不斷發展壯大,逐步建立健全人才梯隊建設。積極貫徹以人為本、以效為先的原則,立足地區資源,兼容不同文化,積極應對本土人力資源匱乏的勞動力市場,通過自身的不斷完善,積極、著實貫徹公司的各項規章制度及整體管理理念,使得公司的發展與員工的個人職業生涯規劃實現有機的統一。 結合公司高速發展所帶來的人才緊缺,將更加專注于對專業和高端人才的需求,以及對人才的吸引與挽留的問題,將發展人才貫穿在公司發展的每個階段,通過與各部門及時有效地溝通,運用各種渠道,提高工作效率,為公司及時供應人才,保障并推動整體業務的快速進展;建立良好的選人和用人制度,在相關管理崗位增加性格或能力測試,利用各種工具,選擇道德素養比較高的員工,尤其選擇有意愿、有能力、價值觀與公司文化相一致,能夠與公司共同發展的員工;逐步建立相關人才儲備信息庫,為人才的甄選及使用提供后續支持??傮w而言,一方面管理策略和方法上求創新,立足于"凝聚人", 使員工在工作中感到心曠神怡,在舒心的工作環境中微笑著面對我們的同事及合作伙伴;另一方面,建立健全內部激勵機制,合理有效的肯定員工在工作中所取得的成就,給人才創造更多的發展空間,給留下來的員工提供晉升的機會,讓員工在崗位上激發出更大的工作熱情。

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